笔记冲突 聊聊阿里那些事：女员工被侵害、蒋凡出轨、抢月饼被开除、破冰文化

网上关于这件事已经发酵好几天了，我也持续关注了这件事，相信事情最终一定会水落石出。

我们先来看一下事情的过程：

7月27日 阿里巴巴一女员工和直属上级王某前往济南出差，会后在与客户的饭局上，该女员工被灌醉，失去意识。之后该女员工通过查看监控得知，王某当晚四次单独进出她的房间。

7月28日 该女员工报警，警方调取监控后在当天传讯了嫌疑人王某。

8月2日该女员工回到杭州后，多次找业务线、事业群负责人和HR沟通，要求公司开除嫌疑人王某。迟迟未得到公司方面的处理结果，期间嫌疑人王某一直正常工作。

8月6日该女员工试图在公司群里曝光此事，但消息被撤回，随后被移出群聊。该女员工在公司食堂发传单求助，被保安强制没收驱逐。

8月7日"阿里巴巴女员工遭侵害"事件引发舆论关注。

8月8日阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发文，为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

下图就是已经打上马赛克的嫌疑人王某

该女员工在食堂印发的宣传单

该女员工在食堂发传单视频截图（可以看到员工的冷漠）

以下是内部流传的8000字完整文章截图（据说是该女员工自己写的），因为篇幅有限，仅截个图。要看全文请关注下面公众号后，回复“阿里”，可收到完整全文。

在整个事件里，我想问两个问题：

1，所谓大数据、人工智能、云计算的高科技公司，怎么还靠美女陪酒拉客户呢？

2，为什么反映到这么多领导，传单都在食堂发了，都10天过去，才有反应？

也许有很多理由来回答这两个问题，但是我只想给出两点，我认为这才是问题的根源。

1，整体的冷漠与麻木

2，公司文化理念

由这件事触开始，网友们想到了阿里的其它事件。于是他们对比了这些事件，让我们看到更完整的一个公司。

抢月饼事件：

2016年9月的一天，阿里为员工提供了一批月饼，但是数量有限，行政通知员工下午16点开抢，先到先得。于是，有几位程序员就自己在计算机上编写了个脚本，到点自动抢月饼。随后，4名使用脚本抢月饼的员工因为“触犯诚信红线”，被阿里当天劝退辞职。

于是就有了这这些：

蒋凡事件：

2020年4月14日，网名为“花花董花花”的女士在微博上发文喊话网红张大奕，让对方别招惹自己老公，否则就不客气了。

之后有网友表示“花花董花花”是天猫总裁蒋凡的夫人，且与蒋凡育有一儿一女。

4月18日，淘宝天猫总裁蒋凡在阿里内网发帖，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。

4月27日，阿里公布对蒋凡的处理结果：

1、 管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。

2、 记过处分。

3、 降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。

4、 取消上一财年度所有奖励。

于是就出现了这样的对话：

问：

员工抢月饼，一天内完成开除手续；

高层领导多次出轨，协调换岗位继续工作； 员工被猥亵，被性侵，反馈内部视而不见，食堂发传单被威胁抓起来，福报公司就这？

答：

抢月饼是薅公司羊毛，性侵女下属是为公司奋斗，能一样吗？

破冰文化：

随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

然而对于阿里的回复，底下的留言则是一边倒：

以下为网上热传的破冰图片：

让我们先平平气等待水落石出那一刻。

中纪委评“阿里女员工被侵害”这样说：铲除潜规则滋长的土壤。

而对于每个人来说，我们对每一个恶劣的人或者组织，都会坚持零容忍态度。

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原文发布于 2021-08-10 · 查看微信公众号原文